Sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, vous coordonnez, déclinez, mettez en œuvre le plan de formation et les processus de recrutement, participez à la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences indispensables à la réussite des projets de la collectivité.

Cadre emploi : rédacteur/attaché

Missions

Vos missions principales sont :

Le Recrutement

Structurer et moderniser la fonction recrutement par la mise en place de procédures et d’outils de recrutement,
Gérer le processus de recrutement : rédiger les annonces,
Développer les procédures d’accueil et d’intégration,
Assurer la gestion administrative des stages et de l’apprentissage,
Etablir un reporting de l’activité dans une logique d’amélioration continue.

La Formation

Contribuer à l’élaboration du plan de formation, le mettre en œuvre et le piloter,
Assurer le contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, …),
Accompagner les encadrants dans l’analyse de leurs besoins de compétences,
Proposer les dispositifs adaptés aux agents en situation d’évolution professionnelle,
Elaborer des parcours de formation,
Evaluer l’impact des formations par rapports aux objectifs fixés
Assurer la gestion administrative des stages et de l’apprentissage.

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Assurer le lancement de la campagne d’entretiens professionnels et l’exploitation des
données,
Participer à la mise en place d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et
compétences.

Vous évoluerez dans une équipe engagée et bienveillante et pourrez vous investir sur des sujets divers.

Profil

Passionné(e) par le développement RH, vous êtes idéalement titulaire d’un diplôme RH (bac+2 minimum) et vous avez déjà occupé ce type de fonction pendant au moins 2 ans vous permettant de disposer des connaissances et compétences suivantes :

Connaissances du statut de la fonction publique,
Connaissances des techniques de recrutement et de formation,
Aisance relationnelle, pédagogie,
Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles,
Capacités à travailler de manière autonome et de travailler en équipe,
Discrétion, distance et neutralité.

Conditions d’exercice

Poste à pourvoir à compter du 1er mai 2023,
Recrutement statutaire ou contractuel,
39h/ semaine (horaires fixes et variables) soit 23 RTT par an,
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime d’assiduité + participation à la
mutuelle et à la prévoyance + restaurant municipal

Consulter l’offre

En cours de chargement…

Cela prend trop de temps ?

Recharger le document

Ouvrir dans un nouvel onglet

Télécharger [181.62 KB]

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 31/03/2023

(Lettre de motivation + curriculum vitae (+ photo)) par courrier à l’attention de la direction des Ressources Humaines : Mairie de Val-de-Reuil, 70 rue Grande, 27100 Val-de-Reuil.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez vous adresser à Madame Elodie Barbey, Directrice des Ressources Humaines au 02 32 09 51 63 ou par mail à ebarbey@valdereuil.fr

Pour postuler par courriel