RÉFÉRENT(E) DE PARCOURS DU PROGRAMME DE RÉUSSITE ÉDUCATIVE (h/f) Contrat à Durée Déterminée jusqu’au 31 décembre 2018

Cadre d’emploi : Adjoint d’animateur ou animateur (catégorie B ou C)

Enjeux et Missions

Sous la responsabilité du coordonnateur de la veille éducative, le référent de parcours intervient en collaboration avec les autres agents du pôle, auprès des enfants et familles intégrées dans le Programme de Réussite Éducative, à travers la mise en œuvre et le suivi d’un parcours individualisé.

Le référent de parcours intervient dans le cadre du Programme de Réussite Éducative (PRE), au sein du pôle socio-éducatif du CCAS de Val-de-Reuil. Il devra accompagner des enfants âgés de 2 à 16 ans repérés comme étant en fragilité éducative par des professionnels de l’animation, de l’éducation, du secteur social et/ou de la santé, afin de les inscrire dans une démarche globale de réussite éducative.

Dans ce cadre, il doit :
* Accompagner l’enfant dans le cadre des actions proposées par le PRE : l’aider à comprendre l’accompagnement et à maîtriser le parcours co-construit, l’aider dans son organisation, le soutenir dans ses efforts et à aller au bout des démarches engagées.
* Aider les parents sur la base des engagements du parcours de réussite éducative : les soutenir dans leur rôle éducatif, les encourager à mettre en œuvre les préconisations de l’équipe pluridisciplinaire et les accompagner dans les démarches nécessaires, les orienter vers d’autres lieux (soins, services, …) en facilitant leur connaissance du droit commun
* Jouer un rôle d’interface entre l’enfant, la famille, l’école et les autres partenaires concernés (centres sociaux, associations, clubs sportifs, travailleurs sociaux…) en collaboration avec la médiatrice école/famille

Profil

* Titulaire d’un BAC+2, vous disposez des connaissances sur le développement de l’enfant, les dispositifs éducatifs, l’aide à la scolarité, le soutien à la parentalité, le réseau de partenaires du secteur social, éducatif, scolaire.
Savoir-faire
– Capacité à travailler en équipe et en partenariat
– Capacité à expliquer ses choix, ses actions, ses orientations et à partager de l’information
– Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels avec des familles
– Analyse de situations complexes
– Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Internet (moteur de recherche, messagerie)
Savoir être et attitudes requises
– Capacité d’observation, d’écoute, de patience, d’adaptation, de travail collaboratif
– Aptitude à l’accueil et la prise en charge des publics difficiles et/ou en difficultés
– Discrétion professionnelle (non transmission d’informations sensibles ou relatives à des situations personnelles à l’extérieur)

Conditions de recrutement

* Poste à temps plein – CDD jusqu’au 31/12/2018
* Horaires du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 13h30 à 17h et disponibilité nécessaire en cas de réunion tardives
* Disponibilité et adaptation dans l’organisation du travail

Consulter l’offre

Merci d’adresser votre candidature avant le 6 novembre 2018

(lettre de motivation + C.V.) par courrier à l’attention de la Direction des Ressources Humaines (Mme Charlène Jimonet)
Mairie de Val-de-Reuil
70 Rue Grande
BP 604
27106 Val-de-Reuil Cedex
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur EL OUERDIGHI, directeur du CCAS au 02 32 09 51 41

Pour postuler par courriel

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