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Le comptoir des associations – Demande de subvention par les associations rolivaloises

Nous transmettre votre demande

Les demandes de subvention pour l’exercice 2024 – 2025 se feront du 30 Juin au 30 septembre 2024 inclus.

Un certain nombre de documents à joindre vous sont demandés, pour faciliter votre saisie vous avez la possibilité d’enregistrer le formulaire pour finir de le remplir plus tard. Si vous utilisez cette option il vous sera demandé de fournir un courriel en fin de formulaire (vérifiez votre dossier «SPAM» ou «INDÉSIRABLES» si vous n’avez rien reçu, merci d’avance) !

  • Lors de la première demande, une copie des statuts régulièrement déclarés à la Préfecture doit obligatoirement être jointe au dossier.
  • Pour toute nouvelle demande, la copie des statuts n’est à joindre que s’ils ont été modifiés au cours de l’année.
  • La liste des personnes chargées de l’administration de l’association (composition du conseil, du bureau, …).
  • Un relevé d’identité bancaire ou postal RIB.
  • Votre attestation d’assurance couvrant la responsabilité civile de votre association.
  • Le dernier rapport d’activités.
  • Le procès-verbal de la dernière assemblée générale.
  • Certificat du Commissaire aux comptes si l’association y est soumise.
  • Si le présent dossier n’est pas signé par le représentant légal de l’association, le pouvoir donné par ce dernier au signataire.
  • Le formulaire CERFA 12156*06 (demande de subvention).

Ressources utiles : Attention pour pouvoir utiliser ces fichiers et nous les transmettre en pièce jointe par le formulaire ci-dessous, vous devez télécharger le document (en haut à gauche sélectionner «Fichier» puis «Télécharger») . La version en ligne n’est pas modifiable.

Télécharger le formulaire CERFA 12156*06 (obligatoire)

Le formulaire PDF téléchargeable via service-public.fr est «remplissable». Merci de nous le transmettre pour votre demande de subvention.

Fiche pratique

Astreinte dans la fonction publique

Vérifié le 10/10/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Une astreinte est une période pendant laquelle, sans être sur votre lieu de travail, vous devez pouvoir intervenir si votre administration employeur vous le demande. Vous devez rester à votre domicile ou à proximité pour pouvoir intervenir et effectuer un travail au service de votre administration employeur. Nous vous présentons les informations à connaître selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).

Les cas dans lesquels votre administration employeur peut recourir à des astreintes sont fixés par arrêtés ministériels après avis des comités sociaux d'administration ministériels.

La liste des emplois concernés et les conditions d'organisation des astreintes sont fixées après avis des comités sociaux d'administration.

Une période d'astreinte donne lieu au versement d'une indemnité <span class="miseenevidence">ou</span> à un <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R54690">repos compensateur</a>, dans des conditions fixées par décrets.

Toutefois, vous n'avez pas droit à indemnité ou repos compensateur si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :

  • Vous disposez d'un logement de fonction
  • Vous pouvez bénéficier des <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F32787">indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS)</a>
  • Vous percevez une <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F32515">nouvelle bonification indiciaire (NBI)</a> pour l'exercice de fonctions de responsabilité supérieure.

Les cas dans lesquels votre administration employeur peut recourir à des astreintes, les conditions de leur organisation et les emplois concernés sont fixés par délibération après avis du comité social territorial.

Personnel technique

Les périodes d'astreinte et les interventions donnent lieu au versement d'une indemnité <span class="miseenevidence">ou</span> à un <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R54690">repos compensateur</a>.

Toutefois, vous n'avez pas droit à indemnité ou repos compensateur si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :

  • Vous disposez d'un logement de fonction
  • Vous pouvez bénéficier des <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F32787">indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS)</a>
  • Vous percevez une <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F32515">nouvelle bonification indiciaire (NBI)</a> pour l'exercice de fonctions de responsabilité supérieure.

<span class="miseenevidence">En tant que personnel technique</span>, vous pouvez être amené, selon votre emploi, à accomplir <span class="miseenevidence">3 types d'astreinte :</span>

  • Astreinte d'<span class="miseenevidence">exploitation</span> correspondant à des activités de prévention ou de réparation des accidents sur les infrastructures de transports et les équipements publics et à des activités de surveillance ou de viabilité des infrastructures de transports
  • Astreinte de <span class="miseenevidence">décision </span>si vous occupez des fonctions d'encadrement
  • Astreinte de <span class="miseenevidence">sécurité</span> qui peut être versée pour toute activité et quelle que soit votre catégorie.

Seules les interventions effectuées pendant une période d'astreinte peuvent donner lieu à un repos compensateur ou à indemnité.

La période d'astreinte elle-même ne peut donner lieu qu'à indemnité.

Lorsqu'elles ne sont pas indemnisées, les interventions effectuées pendant une période d'astreinte donnent lieu à un repos compensateur dans les conditions suivantes :

Durée du repos compensateur en fonction du moment de l'intervention

Moment de l'intervention

Durée du repos compensateur

Heures effectuées le samedi ou un jour de repos imposé par l'organisation collective du travail

Nombre d'heures de travail effectif majoré de <span class="valeur">25 %</span>

Heures effectuées la nuit

Nombre d'heures de travail effectif majoré de <span class="valeur">50 %</span>

Heures effectuées le dimanche ou un jour férié

Nombre d'heures de travail effectif majoré de <span class="valeur">100 %</span>

Les jours et heures du repos compensateur sont fixés par votre responsable de service, compte tenu de votre demande et des <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R50296">nécessités du service</a>.

Vous devez prendre vos repos compensateurs <span class="miseenevidence">dans les 6 mois</span> qui suivent la réalisation des heures supplémentaires vous ayant donné droit à ces repos.

Une période d'astreinte donne lieu à une indemnisation dans les conditions suivantes :

Montant brut de l'indemnité d'astreinte versée aux agents techniques

Type d'astreinte

Période d'astreinte

Montant de l'indemnité

Astreinte d'exploitation

Semaine complète

<span class="valeur">159,20 €</span>

Nuit

<span class="valeur">10,75 €</span> (ou <span class="valeur">8,60 €</span> si astreinte fractionnée inférieure à 10 heures)

Samedi ou jour de récupération

<span class="valeur">37,40 €</span>

Dimanche ou jour férié

<span class="valeur">46,55 €</span>

Week-end (du vendredi soir au lundi matin)

<span class="valeur">116,20 €</span>

Astreinte de décision

Semaine complète

<span class="valeur">121 €</span>

Nuit

<span class="valeur">10 €</span>

Samedi ou jour de récupération

<span class="valeur">25 €</span>

Dimanche ou jour férié

<span class="valeur">34,85 €</span>

Week-end (du vendredi soir au lundi matin)

<span class="valeur">76 €</span>

Astreinte de sécurité

Semaine complète

<span class="valeur">149,48 €</span>

Nuit

<span class="valeur">10,05 €</span> (ou <span class="valeur">8,08 €</span> si astreinte fractionnée inférieure à 10 heures)

Samedi ou jour de récupération

<span class="valeur">34,85 €</span>

Dimanche ou jour férié

<span class="valeur">43,38 €</span>

Week-end (du vendredi soir au lundi matin)

<span class="valeur">109,28 €</span>

L'astreinte de sécurité ou d'exploitation imposée moins de 15 <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R1008">jours francs</a> à l'avance est majorée de <span class="valeur">50 %</span>.

En cas d'intervention pendant l'astreinte (quel que soit le type d'astreinte), vous bénéficiez, en l'absence de repos compensateur, d'une <span class="miseenevidence">indemnité supplémentaire</span> dans les conditions suivantes :

Montant brut de l'indemnité d'intervention versée aux agents techniques

Période d'intervention

Montant de l'indemnité

Jour de semaine

<span class="valeur">16 €</span> par heure

Nuit, samedi, dimanche ou jour férié

<span class="valeur">22 €</span> par heure

Personnel non technique

Les périodes d'astreinte et les interventions donnent lieu au versement d'une indemnité <span class="miseenevidence">ou</span> à un <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R54690">repos compensateur</a>.

Toutefois, vous n'avez pas droit à indemnité ou repos compensateur si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :

  • Vous disposez d'un logement de fonction
  • Vous pouvez bénéficier des <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F32787">indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS)</a>
  • Vous percevez une <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F32515">nouvelle bonification indiciaire (NBI)</a> pour l'exercice de fonctions de responsabilité supérieure.

La durée du repos compensateur et le montant de l'indemnité sont les suivants :

<span class="miseenevidence">Si elle n'est pas indemnisée</span>, une période d'astreinte donne lieu à un repos compensateur dans les conditions suivantes :

Durée du repos compensateur en cas d'astreinte - personnels non techniques

Période d'astreinte

Durée du repos compensateur

Semaine complète

1 jour et demi

Du vendredi soir au lundi matin

1 jour

Du lundi matin au vendredi soir

Une demi-journée

Samedi, dimanche ou jour férié

Une demi-journée

Nuit en semaine

2 heures

Lorsque l'astreinte est imposée moins de 15 jours à l'avance, la compensation horaire est majorée de <span class="valeur">50 %</span>.

En cas d'intervention pendant l'astreinte, vous bénéficiez d'un repos compensateur supplémentaire dans les conditions suivantes :

Durée du repos compensateur en fonction du moment de l'intervention

Moment de l'intervention

Durée du repos compensateur

Heures effectuées un jour de semaine ou un samedi

Nombre d'heures de travail effectif majoré de <span class="valeur">10 %</span>

Heures effectuées la nuit, un dimanche ou un jour férié

Nombre d'heures de travail effectif majoré de <span class="valeur">25 %</span>

<span class="miseenevidence">Si elle ne donne pas lieu à repos compensateur</span>, une période d'astreinte donne lieu à une indemnisation dans les conditions suivantes :

Montant brut de l'indemnité d'astreinte versée aux agents non techniques

Période d'astreinte

Montant de l'indemnité

Semaine complète

<span class="valeur">149,48 €</span>

Du vendredi soir au lundi matin

<span class="valeur">109,28 €</span>

Du lundi matin au vendredi soir

<span class="valeur">45 €</span>

Samedi

<span class="valeur">34,85 €</span>

Dimanche ou jour férié

<span class="valeur">43,38 €</span>

Nuit de semaine

<span class="valeur">10,05 €</span>

Lorsque l'astreinte est imposée moins de 15 jours à l'avance, l'indemnité est majorée de <span class="valeur">50 %</span>.

En cas d'intervention pendant l'astreinte, vous bénéficiez d'une indemnité supplémentaire dans les conditions suivantes :

Montant brut de l'indemnité d'intervention versée aux agents non techniques

Période d'intervention

Montant de l'indemnité

Jour de semaine

<span class="valeur">16 €</span> par heure

Samedi

<span class="valeur">20 €</span> par heure

Nuit

<span class="valeur">24 €</span> par heure

Dimanche ou jour férié

<span class="valeur">32 €</span> par heure

Le chef d'établissement établit, après avis du comité social d'établissement, la liste des activités, des services et des catégories de personnels concernés par les astreintes et leurs conditions d'organisation.

Les astreintes sont organisées en faisant appel <span class="miseenevidence">en priorité aux personnels volontaires.</span>

Un même agent peut être d'astreinte au maximum 1 samedi, 1 dimanche et 1 jour férié par mois.

La durée de l'astreinte ne peut pas dépasser 72 heures pour 15 jours (120 heures pour les services de prélèvement et de transplantation d'organes).

Un service d'astreinte peut être commun à plusieurs établissements hospitaliers.

La période d'astreinte donne lieu à un repos compensateur <span class="miseenevidence">ou</span> au versement d'une indemnité.

Les conditions générales de recours à la compensation ou à l'indemnisation sont fixées par le chef d'établissement après avis du comité technique d'établissement.

Repos compensateur

La durée du repos compensateur est fixée <span class="miseenevidence">au quart de la durée</span> de l'astreinte.

Ainsi, une astreinte de 72 heures donne lieu à un repos compensateur de 18 heures.

Indemnisation

<span class="miseenevidence">Si elle ne donne pas lieu à repos compensateur,</span> une période d'astreinte donne lieu à des indemnités horaires.

Le montant de l'indemnité horaire est la suivante :

[¼ x (<a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F461">traitement brut annuel</a> + <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F32511">indemnité de résidence annuelle</a>)] / 1820.

Le traitement brut annuel pris en compte est votre traitement brut annuel au moment de l'astreinte.

Votre traitement brut annuel est pris en compte dans la limite du traitement indiciaire annuel brut de l'indice majoré 539, soit <span class="valeur">31 840,56 €</span>.

Votre indemnité de résidence annuelle est prise en compte <span class="miseenevidence">dans la limite de</span> :

  •  <span class="valeur">318,41 €</span> si vous êtes affecté en en zone 2
  • Ou de <span class="valeur">955,22 €</span> si vous êtes affecté en zone 1.

Le montant de l'indemnité horaire peut<span class="miseenevidence">, à titre exceptionnel</span>, être <span class="miseenevidence">porté au ⅓</span> de votre traitement brut et de votre indemnité de résidence annuels, si les contraintes de continuité de service sont particulièrement élevées.

Les secteurs d'activité et les catégories de personnels concernés sont alors fixés par le chef d'établissement après avis du comité social.

L'astreinte n'est pas une période de <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R32095">travail effectif</a>.

En revanche, si vous effectuez une intervention pendant votre période d'astreinte, la durée de l'intervention et de déplacement sur le lieu de cette intervention est considérée comme du temps de travail effectif.

Déposer votre demande de subvention 2025

Vous aviez jusqu'au 5 octobre 2024 pour transmettre votre demande de subvention !


Nous transmettre votre compte-rendu financier de subvention 2024

Les comptes-rendus de subvention pour l’exercice 2023 – 2024 doivent nous être transmis dans les 6 mois suivant la fin de l’exercice au cours du quel la subvention a été accordée. Il doit obligatoirement être établi, avant toute nouvelle demande. Il doit être accompagné du dernier rapport annuel d’activité et des comptes approuvés du dernier exercice clos.


Télécharger le formulaire CERFA 15059*02 (obligatoire)

Le formulaire PDF téléchargeable via service-public.fr est «remplissable». Merci de nous le transmettre pour votre compte-rendu financier de subvention.

Fiche pratique

Astreinte dans la fonction publique

Vérifié le 10/10/2024 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Une astreinte est une période pendant laquelle, sans être sur votre lieu de travail, vous devez pouvoir intervenir si votre administration employeur vous le demande. Vous devez rester à votre domicile ou à proximité pour pouvoir intervenir et effectuer un travail au service de votre administration employeur. Nous vous présentons les informations à connaître selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH).

Les cas dans lesquels votre administration employeur peut recourir à des astreintes sont fixés par arrêtés ministériels après avis des comités sociaux d'administration ministériels.

La liste des emplois concernés et les conditions d'organisation des astreintes sont fixées après avis des comités sociaux d'administration.

Une période d'astreinte donne lieu au versement d'une indemnité <span class="miseenevidence">ou</span> à un <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R54690">repos compensateur</a>, dans des conditions fixées par décrets.

Toutefois, vous n'avez pas droit à indemnité ou repos compensateur si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :

  • Vous disposez d'un logement de fonction
  • Vous pouvez bénéficier des <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F32787">indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS)</a>
  • Vous percevez une <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F32515">nouvelle bonification indiciaire (NBI)</a> pour l'exercice de fonctions de responsabilité supérieure.

Les cas dans lesquels votre administration employeur peut recourir à des astreintes, les conditions de leur organisation et les emplois concernés sont fixés par délibération après avis du comité social territorial.

Personnel technique

Les périodes d'astreinte et les interventions donnent lieu au versement d'une indemnité <span class="miseenevidence">ou</span> à un <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R54690">repos compensateur</a>.

Toutefois, vous n'avez pas droit à indemnité ou repos compensateur si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :

  • Vous disposez d'un logement de fonction
  • Vous pouvez bénéficier des <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F32787">indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS)</a>
  • Vous percevez une <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F32515">nouvelle bonification indiciaire (NBI)</a> pour l'exercice de fonctions de responsabilité supérieure.

<span class="miseenevidence">En tant que personnel technique</span>, vous pouvez être amené, selon votre emploi, à accomplir <span class="miseenevidence">3 types d'astreinte :</span>

  • Astreinte d'<span class="miseenevidence">exploitation</span> correspondant à des activités de prévention ou de réparation des accidents sur les infrastructures de transports et les équipements publics et à des activités de surveillance ou de viabilité des infrastructures de transports
  • Astreinte de <span class="miseenevidence">décision </span>si vous occupez des fonctions d'encadrement
  • Astreinte de <span class="miseenevidence">sécurité</span> qui peut être versée pour toute activité et quelle que soit votre catégorie.

Seules les interventions effectuées pendant une période d'astreinte peuvent donner lieu à un repos compensateur ou à indemnité.

La période d'astreinte elle-même ne peut donner lieu qu'à indemnité.

Lorsqu'elles ne sont pas indemnisées, les interventions effectuées pendant une période d'astreinte donnent lieu à un repos compensateur dans les conditions suivantes :

Durée du repos compensateur en fonction du moment de l'intervention

Moment de l'intervention

Durée du repos compensateur

Heures effectuées le samedi ou un jour de repos imposé par l'organisation collective du travail

Nombre d'heures de travail effectif majoré de <span class="valeur">25 %</span>

Heures effectuées la nuit

Nombre d'heures de travail effectif majoré de <span class="valeur">50 %</span>

Heures effectuées le dimanche ou un jour férié

Nombre d'heures de travail effectif majoré de <span class="valeur">100 %</span>

Les jours et heures du repos compensateur sont fixés par votre responsable de service, compte tenu de votre demande et des <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R50296">nécessités du service</a>.

Vous devez prendre vos repos compensateurs <span class="miseenevidence">dans les 6 mois</span> qui suivent la réalisation des heures supplémentaires vous ayant donné droit à ces repos.

Une période d'astreinte donne lieu à une indemnisation dans les conditions suivantes :

Montant brut de l'indemnité d'astreinte versée aux agents techniques

Type d'astreinte

Période d'astreinte

Montant de l'indemnité

Astreinte d'exploitation

Semaine complète

<span class="valeur">159,20 €</span>

Nuit

<span class="valeur">10,75 €</span> (ou <span class="valeur">8,60 €</span> si astreinte fractionnée inférieure à 10 heures)

Samedi ou jour de récupération

<span class="valeur">37,40 €</span>

Dimanche ou jour férié

<span class="valeur">46,55 €</span>

Week-end (du vendredi soir au lundi matin)

<span class="valeur">116,20 €</span>

Astreinte de décision

Semaine complète

<span class="valeur">121 €</span>

Nuit

<span class="valeur">10 €</span>

Samedi ou jour de récupération

<span class="valeur">25 €</span>

Dimanche ou jour férié

<span class="valeur">34,85 €</span>

Week-end (du vendredi soir au lundi matin)

<span class="valeur">76 €</span>

Astreinte de sécurité

Semaine complète

<span class="valeur">149,48 €</span>

Nuit

<span class="valeur">10,05 €</span> (ou <span class="valeur">8,08 €</span> si astreinte fractionnée inférieure à 10 heures)

Samedi ou jour de récupération

<span class="valeur">34,85 €</span>

Dimanche ou jour férié

<span class="valeur">43,38 €</span>

Week-end (du vendredi soir au lundi matin)

<span class="valeur">109,28 €</span>

L'astreinte de sécurité ou d'exploitation imposée moins de 15 <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R1008">jours francs</a> à l'avance est majorée de <span class="valeur">50 %</span>.

En cas d'intervention pendant l'astreinte (quel que soit le type d'astreinte), vous bénéficiez, en l'absence de repos compensateur, d'une <span class="miseenevidence">indemnité supplémentaire</span> dans les conditions suivantes :

Montant brut de l'indemnité d'intervention versée aux agents techniques

Période d'intervention

Montant de l'indemnité

Jour de semaine

<span class="valeur">16 €</span> par heure

Nuit, samedi, dimanche ou jour férié

<span class="valeur">22 €</span> par heure

Personnel non technique

Les périodes d'astreinte et les interventions donnent lieu au versement d'une indemnité <span class="miseenevidence">ou</span> à un <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R54690">repos compensateur</a>.

Toutefois, vous n'avez pas droit à indemnité ou repos compensateur si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :

  • Vous disposez d'un logement de fonction
  • Vous pouvez bénéficier des <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F32787">indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS)</a>
  • Vous percevez une <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F32515">nouvelle bonification indiciaire (NBI)</a> pour l'exercice de fonctions de responsabilité supérieure.

La durée du repos compensateur et le montant de l'indemnité sont les suivants :

<span class="miseenevidence">Si elle n'est pas indemnisée</span>, une période d'astreinte donne lieu à un repos compensateur dans les conditions suivantes :

Durée du repos compensateur en cas d'astreinte - personnels non techniques

Période d'astreinte

Durée du repos compensateur

Semaine complète

1 jour et demi

Du vendredi soir au lundi matin

1 jour

Du lundi matin au vendredi soir

Une demi-journée

Samedi, dimanche ou jour férié

Une demi-journée

Nuit en semaine

2 heures

Lorsque l'astreinte est imposée moins de 15 jours à l'avance, la compensation horaire est majorée de <span class="valeur">50 %</span>.

En cas d'intervention pendant l'astreinte, vous bénéficiez d'un repos compensateur supplémentaire dans les conditions suivantes :

Durée du repos compensateur en fonction du moment de l'intervention

Moment de l'intervention

Durée du repos compensateur

Heures effectuées un jour de semaine ou un samedi

Nombre d'heures de travail effectif majoré de <span class="valeur">10 %</span>

Heures effectuées la nuit, un dimanche ou un jour férié

Nombre d'heures de travail effectif majoré de <span class="valeur">25 %</span>

<span class="miseenevidence">Si elle ne donne pas lieu à repos compensateur</span>, une période d'astreinte donne lieu à une indemnisation dans les conditions suivantes :

Montant brut de l'indemnité d'astreinte versée aux agents non techniques

Période d'astreinte

Montant de l'indemnité

Semaine complète

<span class="valeur">149,48 €</span>

Du vendredi soir au lundi matin

<span class="valeur">109,28 €</span>

Du lundi matin au vendredi soir

<span class="valeur">45 €</span>

Samedi

<span class="valeur">34,85 €</span>

Dimanche ou jour férié

<span class="valeur">43,38 €</span>

Nuit de semaine

<span class="valeur">10,05 €</span>

Lorsque l'astreinte est imposée moins de 15 jours à l'avance, l'indemnité est majorée de <span class="valeur">50 %</span>.

En cas d'intervention pendant l'astreinte, vous bénéficiez d'une indemnité supplémentaire dans les conditions suivantes :

Montant brut de l'indemnité d'intervention versée aux agents non techniques

Période d'intervention

Montant de l'indemnité

Jour de semaine

<span class="valeur">16 €</span> par heure

Samedi

<span class="valeur">20 €</span> par heure

Nuit

<span class="valeur">24 €</span> par heure

Dimanche ou jour férié

<span class="valeur">32 €</span> par heure

Le chef d'établissement établit, après avis du comité social d'établissement, la liste des activités, des services et des catégories de personnels concernés par les astreintes et leurs conditions d'organisation.

Les astreintes sont organisées en faisant appel <span class="miseenevidence">en priorité aux personnels volontaires.</span>

Un même agent peut être d'astreinte au maximum 1 samedi, 1 dimanche et 1 jour férié par mois.

La durée de l'astreinte ne peut pas dépasser 72 heures pour 15 jours (120 heures pour les services de prélèvement et de transplantation d'organes).

Un service d'astreinte peut être commun à plusieurs établissements hospitaliers.

La période d'astreinte donne lieu à un repos compensateur <span class="miseenevidence">ou</span> au versement d'une indemnité.

Les conditions générales de recours à la compensation ou à l'indemnisation sont fixées par le chef d'établissement après avis du comité technique d'établissement.

Repos compensateur

La durée du repos compensateur est fixée <span class="miseenevidence">au quart de la durée</span> de l'astreinte.

Ainsi, une astreinte de 72 heures donne lieu à un repos compensateur de 18 heures.

Indemnisation

<span class="miseenevidence">Si elle ne donne pas lieu à repos compensateur,</span> une période d'astreinte donne lieu à des indemnités horaires.

Le montant de l'indemnité horaire est la suivante :

[¼ x (<a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F461">traitement brut annuel</a> + <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F32511">indemnité de résidence annuelle</a>)] / 1820.

Le traitement brut annuel pris en compte est votre traitement brut annuel au moment de l'astreinte.

Votre traitement brut annuel est pris en compte dans la limite du traitement indiciaire annuel brut de l'indice majoré 539, soit <span class="valeur">31 840,56 €</span>.

Votre indemnité de résidence annuelle est prise en compte <span class="miseenevidence">dans la limite de</span> :

  •  <span class="valeur">318,41 €</span> si vous êtes affecté en en zone 2
  • Ou de <span class="valeur">955,22 €</span> si vous êtes affecté en zone 1.

Le montant de l'indemnité horaire peut<span class="miseenevidence">, à titre exceptionnel</span>, être <span class="miseenevidence">porté au ⅓</span> de votre traitement brut et de votre indemnité de résidence annuels, si les contraintes de continuité de service sont particulièrement élevées.

Les secteurs d'activité et les catégories de personnels concernés sont alors fixés par le chef d'établissement après avis du comité social.

L'astreinte n'est pas une période de <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R32095">travail effectif</a>.

En revanche, si vous effectuez une intervention pendant votre période d'astreinte, la durée de l'intervention et de déplacement sur le lieu de cette intervention est considérée comme du temps de travail effectif.


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    Pour demander l'octroi d'une subvention publique, votre association doit être au préalable déclarée en Préfecture. Elle doit aussi faire l’objet d’une immatriculation au répertoire Sirene.
    Retrouver votre numéro SIRENE

    Le Siren est l’un des numéros d’identification qui peut être exigé d’une association dans ses relations avec les administrations ou organismes. C’est le numéro d’identité qui lui est attribué lors de son inscription au répertoire des entreprises et des établissements (Sirene) - Articles D. 123-235 et D. 123-236 du code de commerce.

    Ensuite, une demande de subvention doit porter sur un projet d'intérêt général porté par votre association, ou encore une action de formation de vos bénévoles.

    A ce titre, les associations à caractère purement cultuel, comme les associations de loi 1905, ne peuvent, par exemple, pas bénéficier de subventions publiques.

    Depuis 2009, toutes les associations (de type loi 1901) créées ou ayant déclaré un changement de situation disposent d'un numéro RNA.

    Pour toute subvention de plus de 23 000€, une convention de subvention devra toutefois être signée entre votre association et la Ville de Val-de-Reuil. Celle-ci précise l'objet de ce financement, son montant, ses conditions de versement et d'utilisation. Évidemment, vous devrez systématiquement justifier de l’aide obtenue via un compte-rendu financier de subvention.

    Si l’aide publique dépasse les 153 000€, il vous faudra également établir des comptes annuels et les publier dans le Journal Officiel des Associations et Fondations d’Entreprise (le fameux "JOAFE").

    Vos démarches en ligne et vos services municipaux

    Les pages sont classées par ordre des mises à jour les plus récentes. Mode d’emploi : Utilisez la barre de recherche pour retrouver une démarche ou un service municipal, utilisez les catégories pour une thématique, cliquez sur les numéros de page si vous désirez connaître en détail les services et démarches à votre écoute.

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