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Le comptoir des associations – Demande de subvention par les associations rolivaloises

Nous transmettre votre demande

Les demandes de subvention pour l’exercice 2024 – 2025 se feront du 30 Juin au 30 septembre 2024 inclus.

Un certain nombre de documents à joindre vous sont demandés, pour faciliter votre saisie vous avez la possibilité d’enregistrer le formulaire pour finir de le remplir plus tard. Si vous utilisez cette option il vous sera demandé de fournir un courriel en fin de formulaire (vérifiez votre dossier «SPAM» ou «INDÉSIRABLES» si vous n’avez rien reçu, merci d’avance) !

  • Lors de la première demande, une copie des statuts régulièrement déclarés à la Préfecture doit obligatoirement être jointe au dossier.
  • Pour toute nouvelle demande, la copie des statuts n’est à joindre que s’ils ont été modifiés au cours de l’année.
  • La liste des personnes chargées de l’administration de l’association (composition du conseil, du bureau, …).
  • Un relevé d’identité bancaire ou postal RIB.
  • Votre attestation d’assurance couvrant la responsabilité civile de votre association.
  • Le dernier rapport d’activités.
  • Le procès-verbal de la dernière assemblée générale.
  • Certificat du Commissaire aux comptes si l’association y est soumise.
  • Si le présent dossier n’est pas signé par le représentant légal de l’association, le pouvoir donné par ce dernier au signataire.
  • Le formulaire CERFA 12156*06 (demande de subvention).

Ressources utiles : Attention pour pouvoir utiliser ces fichiers et nous les transmettre en pièce jointe par le formulaire ci-dessous, vous devez télécharger le document (en haut à gauche sélectionner «Fichier» puis «Télécharger») . La version en ligne n’est pas modifiable.

Télécharger le formulaire CERFA 12156*06 (obligatoire)

Le formulaire PDF téléchargeable via service-public.fr est «remplissable». Merci de nous le transmettre pour votre demande de subvention.

Fiche pratique

Repos quotidien du salarié

Vérifié le 20/09/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Quelle est la durée légale de repos quotidien d'un salarié entre 2 journées de travail ? Des dérogations à cette durée peuvent-elles être prévues ? La durée du repos est-elle la même si le salarié est majeur ou mineur ?

Nous vous présentons les informations à connaître.

<span class="miseenevidence">Tout salarié</span> (en<a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R24389">CDI</a>, en <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R2454">CDD</a>, en contrat d'intérim, travaillant à temps plein ou à temps partiel) bénéficie d'un <span class="miseenevidence">repos quotidien minimal</span> entre 2 journées de travail.

Le salarié bénéficie d'un repos quotidien <span class="miseenevidence">d'au moins 11 heures consécutives</span> entre 2 journées de travail.

 Attention :

aucune durée légale minimale n'est imposée aux cadres dirigeants.

  • <span class="miseenevidence">Certaines activités</span> permettent de <span class="miseenevidence">ne pas appliquer</span> la durée du repos quotidien de 11 heures.

    C'est le <span class="miseenevidence">cas</span> si le salarié exerce l'une des <span class="miseenevidence">activités suivantes</span> :

    • Activités caractérisées par l'éloignement entre le domicile et le lieu de travail ou entre différents lieux de travail du salarié
    • Garde et de surveillance et de permanence caractérisées par la protection des biens et des personnes
    • Activités nécessitant d'assurer la continuité du service ou de la production
    • Manutention ou exploitation concourant à l'exécution de prestations de transport
    • Activités s'exerçant par périodes de travail fractionnées dans la journée

    La <span class="miseenevidence">durée minimale</span> de repos est alors <span class="miseenevidence">fixée par <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R59273">convention collective</a> ou <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R57077">accord collectif d'entreprise</a></span><a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R57077">.

    Toutefois, la durée de repos quotidien ne peut <span class="miseenevidence">pas être inférieure à 9 heures consécutives</span>.

     À noter

    La non-application de la durée maximale quotidienne de travail, fixée à <span class="miseenevidence">10 heures</span>, est possible. Toutefois, l'employeur doit alors accorder au salarié une période de repos au moins équivalente au temps de travail effectué au-delà de la durée légale quotidienne.

  • En cas de surcroît d'activité, une <LienIntra LienID="R59273" type="Définition de glossaire"/><span class="miseenevidence"><LienIntra LienID="R59273" type="Définition de glossaire">convention collective</a> </span>ou un <span class="miseenevidence"><a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R57077">accord collectif d'entreprise</a></span><LienIntra LienID="R57077" type="Définition de glossaire"/> peut prévoir une <span class="miseenevidence">réduction</span> de la <span class="miseenevidence">durée du repos quotidien</span>.

    Toutefois, la durée de repos quotidien ne peut <span class="miseenevidence">pas être inférieure à 9 heures consécutives</span>.

    En l'absence de convention collective ou d'accord d'entreprise, l'employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail s'il souhaite ne pas appliquer la durée légale de repos quotidien.

     À noter

    La non-application de la durée maximale quotidienne de travail, fixée à <span class="miseenevidence">10 heures</span>, est possible. Toutefois, l'employeur doit alors accorder au salarié une période de repos au moins équivalente au temps de travail effectué au-delà de la durée légale quotidienne.

  • L'employeur peut <span class="miseenevidence">ne pas appliquer</span> la durée de repos quotidien lorsque les <span class="miseenevidence">travaux urgents </span>suivants doivent être effectués sans attendre :

    • Mesures de sauvetage
    • Prévention d'accidents imminents
    • Réparation d'accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments

    L'employeur doit en informer l'inspecteur du travail.

    Toutefois, la <span class="miseenevidence">durée</span> de repos quotidien <span class="miseenevidence">ne peut pas être inférieure à 9 heures consécutives</span>.

     À noter

    La non-application de la durée maximale quotidienne de travail, fixée à <span class="miseenevidence">10 heures</span>, est possible. Toutefois, l'employeur doit alors accorder au salarié une période de repos au moins équivalente au temps de travail effectué au-delà de la durée légale quotidienne.

  • Le salarié bénéficie d'un repos quotidien <span class="miseenevidence">d'au moins 12 heures consécutives</span> entre 2 journées de travail.

     À noter

    il est <span class="miseenevidence">interdit </span>de faire travailler un jeune âgé de 16 à 18 ans <span class="miseenevidence">entre 22h et 6h</span>. Cependant, des <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F1688">dérogations</a> existent pour certains secteurs d'activité ou dans des situations d'urgence.

  • Le salarié bénéficie d'un repos quotidien <span class="miseenevidence">d'au moins 14 heures consécutives</span> entre 2 journées de travail.

     À noter

    il est <span class="miseenevidence">interdit</span> de faire travailler un jeune de moins de 16 ans <span class="miseenevidence">entre 20h et 6h</span>. Cependant, des <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F1688">dérogations</a> existent pour certains secteurs d'activité ou dans des situations d'urgence.

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Déposer votre demande de subvention 2025

Vous aviez jusqu'au 5 octobre 2024 pour transmettre votre demande de subvention !


Nous transmettre votre compte-rendu financier de subvention 2024

Les comptes-rendus de subvention pour l’exercice 2023 – 2024 doivent nous être transmis dans les 6 mois suivant la fin de l’exercice au cours du quel la subvention a été accordée. Il doit obligatoirement être établi, avant toute nouvelle demande. Il doit être accompagné du dernier rapport annuel d’activité et des comptes approuvés du dernier exercice clos.


Télécharger le formulaire CERFA 15059*02 (obligatoire)

Le formulaire PDF téléchargeable via service-public.fr est «remplissable». Merci de nous le transmettre pour votre compte-rendu financier de subvention.

Fiche pratique

Repos quotidien du salarié

Vérifié le 20/09/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Quelle est la durée légale de repos quotidien d'un salarié entre 2 journées de travail ? Des dérogations à cette durée peuvent-elles être prévues ? La durée du repos est-elle la même si le salarié est majeur ou mineur ?

Nous vous présentons les informations à connaître.

<span class="miseenevidence">Tout salarié</span> (en<a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R24389">CDI</a>, en <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R2454">CDD</a>, en contrat d'intérim, travaillant à temps plein ou à temps partiel) bénéficie d'un <span class="miseenevidence">repos quotidien minimal</span> entre 2 journées de travail.

Le salarié bénéficie d'un repos quotidien <span class="miseenevidence">d'au moins 11 heures consécutives</span> entre 2 journées de travail.

 Attention :

aucune durée légale minimale n'est imposée aux cadres dirigeants.

  • <span class="miseenevidence">Certaines activités</span> permettent de <span class="miseenevidence">ne pas appliquer</span> la durée du repos quotidien de 11 heures.

    C'est le <span class="miseenevidence">cas</span> si le salarié exerce l'une des <span class="miseenevidence">activités suivantes</span> :

    • Activités caractérisées par l'éloignement entre le domicile et le lieu de travail ou entre différents lieux de travail du salarié
    • Garde et de surveillance et de permanence caractérisées par la protection des biens et des personnes
    • Activités nécessitant d'assurer la continuité du service ou de la production
    • Manutention ou exploitation concourant à l'exécution de prestations de transport
    • Activités s'exerçant par périodes de travail fractionnées dans la journée

    La <span class="miseenevidence">durée minimale</span> de repos est alors <span class="miseenevidence">fixée par <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R59273">convention collective</a> ou <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R57077">accord collectif d'entreprise</a></span><a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R57077">.

    Toutefois, la durée de repos quotidien ne peut <span class="miseenevidence">pas être inférieure à 9 heures consécutives</span>.

     À noter

    La non-application de la durée maximale quotidienne de travail, fixée à <span class="miseenevidence">10 heures</span>, est possible. Toutefois, l'employeur doit alors accorder au salarié une période de repos au moins équivalente au temps de travail effectué au-delà de la durée légale quotidienne.

  • En cas de surcroît d'activité, une <LienIntra LienID="R59273" type="Définition de glossaire"/><span class="miseenevidence"><LienIntra LienID="R59273" type="Définition de glossaire">convention collective</a> </span>ou un <span class="miseenevidence"><a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=R57077">accord collectif d'entreprise</a></span><LienIntra LienID="R57077" type="Définition de glossaire"/> peut prévoir une <span class="miseenevidence">réduction</span> de la <span class="miseenevidence">durée du repos quotidien</span>.

    Toutefois, la durée de repos quotidien ne peut <span class="miseenevidence">pas être inférieure à 9 heures consécutives</span>.

    En l'absence de convention collective ou d'accord d'entreprise, l'employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail s'il souhaite ne pas appliquer la durée légale de repos quotidien.

     À noter

    La non-application de la durée maximale quotidienne de travail, fixée à <span class="miseenevidence">10 heures</span>, est possible. Toutefois, l'employeur doit alors accorder au salarié une période de repos au moins équivalente au temps de travail effectué au-delà de la durée légale quotidienne.

  • L'employeur peut <span class="miseenevidence">ne pas appliquer</span> la durée de repos quotidien lorsque les <span class="miseenevidence">travaux urgents </span>suivants doivent être effectués sans attendre :

    • Mesures de sauvetage
    • Prévention d'accidents imminents
    • Réparation d'accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments

    L'employeur doit en informer l'inspecteur du travail.

    Toutefois, la <span class="miseenevidence">durée</span> de repos quotidien <span class="miseenevidence">ne peut pas être inférieure à 9 heures consécutives</span>.

     À noter

    La non-application de la durée maximale quotidienne de travail, fixée à <span class="miseenevidence">10 heures</span>, est possible. Toutefois, l'employeur doit alors accorder au salarié une période de repos au moins équivalente au temps de travail effectué au-delà de la durée légale quotidienne.

  • Le salarié bénéficie d'un repos quotidien <span class="miseenevidence">d'au moins 12 heures consécutives</span> entre 2 journées de travail.

     À noter

    il est <span class="miseenevidence">interdit </span>de faire travailler un jeune âgé de 16 à 18 ans <span class="miseenevidence">entre 22h et 6h</span>. Cependant, des <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F1688">dérogations</a> existent pour certains secteurs d'activité ou dans des situations d'urgence.

  • Le salarié bénéficie d'un repos quotidien <span class="miseenevidence">d'au moins 14 heures consécutives</span> entre 2 journées de travail.

     À noter

    il est <span class="miseenevidence">interdit</span> de faire travailler un jeune de moins de 16 ans <span class="miseenevidence">entre 20h et 6h</span>. Cependant, des <a href="/services-municipaux/action-sociale/le-comptoir-des-associations-demande-de-subvention-par-les-associations-rolivaloises?xml=F1688">dérogations</a> existent pour certains secteurs d'activité ou dans des situations d'urgence.

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Transmettre votre compte-rendu financier de subvention 2024

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Contact pour le suivi du dossier

Merci d'indiquer ici le courriel, numéro de téléphone, et nom et prénom du référent de l'association qui sera notre référent contact pour le suivi du compte-rendu financier de subvention avec nos services.
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    Impossible de récupérer les données Service-public

    Pour demander l'octroi d'une subvention publique, votre association doit être au préalable déclarée en Préfecture. Elle doit aussi faire l’objet d’une immatriculation au répertoire Sirene.
    Retrouver votre numéro SIRENE

    Le Siren est l’un des numéros d’identification qui peut être exigé d’une association dans ses relations avec les administrations ou organismes. C’est le numéro d’identité qui lui est attribué lors de son inscription au répertoire des entreprises et des établissements (Sirene) - Articles D. 123-235 et D. 123-236 du code de commerce.

    Ensuite, une demande de subvention doit porter sur un projet d'intérêt général porté par votre association, ou encore une action de formation de vos bénévoles.

    A ce titre, les associations à caractère purement cultuel, comme les associations de loi 1905, ne peuvent, par exemple, pas bénéficier de subventions publiques.

    Depuis 2009, toutes les associations (de type loi 1901) créées ou ayant déclaré un changement de situation disposent d'un numéro RNA.

    Pour toute subvention de plus de 23 000€, une convention de subvention devra toutefois être signée entre votre association et la Ville de Val-de-Reuil. Celle-ci précise l'objet de ce financement, son montant, ses conditions de versement et d'utilisation. Évidemment, vous devrez systématiquement justifier de l’aide obtenue via un compte-rendu financier de subvention.

    Si l’aide publique dépasse les 153 000€, il vous faudra également établir des comptes annuels et les publier dans le Journal Officiel des Associations et Fondations d’Entreprise (le fameux "JOAFE").

    Vos démarches en ligne et vos services municipaux

    Les pages sont classées par ordre des mises à jour les plus récentes. Mode d’emploi : Utilisez la barre de recherche pour retrouver une démarche ou un service municipal, utilisez les catégories pour une thématique, cliquez sur les numéros de page si vous désirez connaître en détail les services et démarches à votre écoute.

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